内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精品】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:成绩记录法
C:简单排列法
D:强迫分布法
答案：D

2.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:中层管理者
答案：D

3.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：B

4.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:价值观
C:工艺流程
D:思维方式
答案：C

5.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

6.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:可以减少管理中的矛盾
答案：C

8.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:经济计量模型法
C:竞争五要素分析法
D:回归分析法
答案：C

9.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

10.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:购买力
C:产品偏好
D:人口
答案：C

11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:传播小道消息
C:聊聊新闻
D:聊自己家里的事情
答案：A

12.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

14.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:共通性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：A

15.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:模拟分权
C:依托型
D:多维立体
答案：D

16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

17.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：B

18.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是长期规划之外的计划
D:是可有可无的计划
答案：A

19.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:适才适用原理
C:同素异构原理
D:能位匹配原理
答案：B

20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:选拔
C:评估
D:录用
答案：B

21.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情态
C:情绪
D:性情
答案：C

22.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:社会保险
C:年终资金
D:员工福利
答案：C

23.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

24.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织调查
B:个体调查
C:组织目标调查
D:任务调查
答案：C

25.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:资本投入
C:劳动投入
D:生产资料
答案：C

26.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

27.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职系
C:职组
D:职门
答案：C

28.经营管理人员培训的第二