历年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）.docx

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历年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:悦耳动听
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：B

2.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动员工积极性
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

3.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种双务关系
C:主体只享有权利
D:它是一种单务关系
答案：B

6.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:爱岗敬业
答案：C

7.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部人员考评
答案：D

8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:提升员工自身素质
C:解决现实存在问题
D:提高员工工作绩效
答案：A

9.人的本性即人的()
A:自然属性和社会属性
B:阶级属性和心理属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

10.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:交叉评估方法
C:纵向对比评估法
D:事前事后评估法
答案：B

11.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:现代工效学的方法
D:程序分析法
答案：D

13.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:改进生产加工工艺设计
C:合并和关闭臃肿机构
D:制定科学的员工激励机制
答案：C

14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合等级标准
C:综合提问标准
D:分解等级标准
答案：B

15.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：A

16.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

17.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：B

18.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:年度平均工资水平及期调整幅度
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：A

19.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:40个
C:5个
D:30个
答案：A

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期四
C:星期五
D:周末
答案：B

22.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:近因误差
C:离散误差
D:感情效应
答案：B

23.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:访谈调查
答案：C

24.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

25.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:最优原则
C:趋中原则
D:公平性原则
答案：A

26.企业人员需求预测方法中