优选陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）.docx

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优选陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：B

3.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

4.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

5.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:首要环节
答案：C

6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：A

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:要满足企业和学习者的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应体现成年人的认知规律
答案：C

8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

9.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：A

10.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:特定岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:职位薪酬
答案：B

11.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:少数员工
C:全体员工
D:个别员工
答案：A

12.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：A

13.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:制度开发
C:环境开发
D:心理开发
答案：B

14.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取口头信息
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：B

15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:沟通协调能力
C:责任意识
D:主动性
答案：D

16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:当量量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：B

17.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:通用性原则
D:明确性原则
答案：C

18.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：A

19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:选择好进行评估的时机
C:准确采集评估数据信息
D:根据情况及时调整评估项目
答案：B

20.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：A

21.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

22.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

23.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:高层管理者
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

24.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：B

25.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

26.()具有“对事不对人”这一特点