历年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）.docx

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历年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系，
C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：B

2.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正派，公平正义
C:老实厚道，诚恳待人
D:折中骑墙，平均对待
答案：B

3.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于企业固定成本
D:不属于培训成本
答案：B

4.我国社会主义职业道德的原则是()
A:群众路线
B:人道主义
C:集体主义
D:民主集中制
答案：C

5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:岗位工作轮换设计
C:增加岗位的工作内容
D:充实岗位工作内容
答案：C

6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:全面原则
C:自愿原则
D:协商一致原则
答案：B

7.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：C

8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:③①②
D:①②③
答案：A

9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:程序公平
D:互动公平
答案：B

10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③②①④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:就某一问题充分发表自己意见
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：C

12.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

13.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:自我中心效应
C:晕轮效应
D:后续效应
答案：A

14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:马尔可夫分析法
答案：A

16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟分权组织
C:模拟多维组织
D:模拟事业部组织
答案：B

17.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：A

18.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:文化适应原则
C:战略匹配原则
D:按需分配原则
答案：D

19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:工作分析
D:劳动制度
答案：B

20.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者澄清一些疑问
B:就某一问题充分发表自己的意见
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B

21.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

22.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:创造性
C:责任意识
D:主动性
答案：D

23.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:近期效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：D

24.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

25.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

26.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考