历年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】.docx

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。
A:为了引进新设备选送员工进修
B:为企业未来培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:全员培训
答案：D

2.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

3.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:15周岁
B:20周岁
C:16周岁
D:18周岁
答案：C

4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:提成工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

5.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:社会保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：C

6.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：C

7.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:人文素养
C:职业知识
D:职业能力
答案：A

8.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

9.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:180元
D:160元
答案：C

10.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：B

11.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(3)(1)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(1)(3)(2)
答案：C

12.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B

13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

14.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
答案：D

15.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

16.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:常模分析法
答案：B

17.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：B

18.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

19.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

20.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

21.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:工作量
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

22.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:罢工事件
B:离职率高
C:生产达不到额定标准
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

23.最低