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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:WX
C:S
D:Y
答案：A

2.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方格理论
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：A

3.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:阿什里德模式
答案：D

4.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:J
D:Y
答案：D

5.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业改革的代理人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:设计薪酬制度的专家
D:绩效贡献的领跑人
答案：A

6.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:突出个性
C:注重品牌
D:朴素大方
答案：D

7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:社会
C:组织
D:个人
答案：C

8.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:自我概念
C:技能
D:自身特质
答案：D

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标都是必需的
D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
答案：D

10.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:建设
D:参与
答案：C

11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

12.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：A

14.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

16.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:人力资本
C:行为角色
D:—般系统
答案：A

17.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:年终或年中一次性分红
答案：A

18.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:股东大会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

19.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:健全的培训管理体系
C:强大的培训师资队伍
D:完整的培训管理机构
答案：D

20.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:员工流动后果分析
D:经济效益分析法
答案：A

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：D

22.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:T检验
C:方差分析
D:相关分析
答案：C

23.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:人际关系
D:个性特点
答案：C

24.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

25.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:组织
C:社会
D:团队
答案：C

26.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:成长期
D:衰退期
答案：D

27.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:技能
B:社会角色
C:动机
D:自我概念
答案：D

28.企业中一次性死亡（）以上的