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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择科技企业
B:选择对自己特别恳切的公司
C:重点在工资收人方面进行比较
D:进行综合比较
答案：B

2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会成员
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：B

3.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线制
答案：B

4.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:谈话
B:警告
C:降职
D:暂时停职
答案：C

5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:员工流动后果分析
C:工作满意度调查
D:工作绩效评价
答案：C

6.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

7.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:反对张某，觉得他缺乏独立思考
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:觉得张某难以理解
D:赞同张某，觉得自己很像张某
答案：A

8.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：B

9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯性思维
C:直线性思维
D:从众性思维
答案：B

10.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:有发展潜力的员工
C:普通员工
D:企业急需的人才
答案：D

11.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

12.非经济性福利不包括（）。
A:职业生涯设计
B:良好的工作环境
C:培训机会
D:住房补贴
答案：D

13.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
答案：A

14.()企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:官僚式
C:家族式
D:发展式
答案：C

15.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:薪酬管理
C:岗位能力模型
D:培训需求
答案：B

16.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工培训次数
B:员工满意度
C:客户满意度
D:信息系统反应时间
答案：C

17.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：A

18.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:一切从自身利益出发
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：B

19.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

20.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:较少关注外部招聘信息
C:接受不合意的职位
D:要求加薪
答案：C

21.属于非自愿流出的是（）
A:经济性裁员
B:退休
C:伤残
D:停薪留职
答案：A

22.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:睡眠失调
B:工作满意度下降
C:情绪低落
D:焦虑
答案：A

23.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:绩效指标环环相扣
D:重视绩效管理的实施
答案：B

24.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将决策权延伸到组织底层
C:将团队作为最基本的创造力单位
D:建立共同的愿景
答案：B

25.工会吸引职工群众积极参与改革