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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:通过自己的成功，帮助老板成功
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
答案：D

2.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

4.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征必须是可衡量和比较的
答案：C

5.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:自己
B:顾客
C:管理者
D:团队领导者
答案：B

6.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

7.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:保持成员公司之间的协调
D:安排集团外的投资
答案：A

8.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会有序
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

9.职业责任的特点是（）
A:明确的规定性
B:人为性
C:非强制性
D:非物质利益相关性
答案：A

10.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:既然是公司的决定，那就先干起来再说
C:立即找上司退掉这份工作
D:立即找上司说明自己的想法
答案：D

11.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:竞争型协商
B:成果型协商
C:分配型协商
D:合作型协商
答案：A

12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:阶段小结
C:评估阶段
D:评价阶段
答案：C

14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:岗位级
C:企业级
D:班组级
答案：B

15.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:M型
B:H型
C:N型
D:U型
答案：D

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理体系
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

17.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：A

18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析
B:员工流动后果分析
C:员工满意度分析
D:成本收益分析
答案：A

19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

20.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:SWOT
C:KPI
D:BSC
答案：C

21.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

22.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

23.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:利润率
C:客户满意度
D:学习能力
答案：A

24.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:商品式
B:雇佣式
C:家庭式
D:宗教式
答案：A

25.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A