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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:表面效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

2.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：B

3.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:主要依靠小组长和操作者
C:自下而上推动
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：A

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:群体批次分析法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析法
答案：B

5.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：D

6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：D

7.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:股权拥有
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

8.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：A

9.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:人员调配
答案：C

10.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:J模式
C:G模式
D:S模式
答案：A

11.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

12.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:进修学习，不想其他
C:不去进修
D:进修，不考虑收入的事情
答案：B

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:从符合常识、规律的角度思考
C:想法应当坚持少而精的原则
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：A

14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

15.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训活动组织
D:培训成本控制
答案：D

16.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:欧文
D:泰勒
答案：C

17.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:15-30分钟
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案：B

18.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:一切从自身利益出发
答案：B

19.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:提高协作企业的素质
C:人事参与
D:企业系列化
答案：A

20.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
答案：D

21.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:效价
C:期望
D:工具
答案：C

22.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:崇尚自由、独立
C:无人监督，仍行道德之事
D:求于志同，乐于道合
答案：C

24.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:先接受任务，完成不了再解释
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多