精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（典型题）.docx

专业精品内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：B

3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

4.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

5.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：A

6.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

7.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会与用人单位
答案：A

8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:学习
C:观念
D:反应
答案：B

9.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:座谈法
C:关键人物评估法
D:动态评估法
答案：A

10.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:自然属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：C

11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

12.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:技能
B:绩效
C:工作
D:行为
答案：B

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：A

14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

16.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.5
C:0.05
D:0.75
答案：A

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动法律法规
C:劳动争议处理制度
D:劳动监督检查制度
答案：C

19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

20.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要和关键指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

21.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化技能
C:职业化习
D:职业化语言
答案：B

22.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:组织信息控制
D:权、责结构
答案：C

23.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:包含社会优抚安置
答案：D

24.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

25.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:结果有效性差
C:相对而言成本较高
D:信息一致性差
答案：B

26.对于学习能力测评，可以有多