精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）.docx

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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

2.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导人阶段
D:关系建立阶段
答案：A

3.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:中层管理者培训
C:基层管理者培训
D:技术人员培训
答案：A

4.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+收入
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

5.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：C

6.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：C

7.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：B

8.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:3日
C:15日
D:10日
答案：A

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:15
C:45
D:30
答案：B

10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效沟通
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：D

11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：B

12.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：B

13.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:7
C:15
D:20
答案：B

14.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:员工教育经费
D:劳动争议处理费用
答案：C

15.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

16.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

17.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:内容上显得十分笼统
C:评价标准难以确定
D:产生的时间晚
答案：A

18.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:聒噪，令人心烦意乱
B:习惯了，没有感觉
C:有点烦，但还能够忍受
D:悦耳动听
答案：C

19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:协作关系
D:劳动关系
答案：D

20.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：D

21.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:工作班制
C:劳动紧张度
D:产量责任
答案：D

22.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：C

23.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:技术性笔试
C