精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案.docx

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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：C

2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

3.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:强迫选择法
答案：B

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定与改革
答案：B

5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

6.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：A

7.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:仲裁、诉讼、调解
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：A

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

9.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：A

10.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:咨询权
C:参与权
D:知情权
答案：A

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案：C

12.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:方法
B:结果
C:过程
D:目标
答案：D

13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:技术
C:薪点
D:策略能力
答案：C

14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:目标
C:激励
D:战略
答案：A

15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:查看工作记录法
答案：C

16.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:工作描述
C:任职资格
D:空缺岗位
答案：A

17.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:多维立体组织
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

18.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：A

19.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:员工业务规范
答案：D

20.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行工作研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行时间研究
答案：A

21.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总供给
C:总需求
D:总需求价格
答案：B

22.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：B

23.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:职级
C:岗等
D:岗级
答案：D

24.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:行为特征
B:外貌特征
C:心里特征
D:胜任特征
答案：D

25.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解期限届满不能结案
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解达不成协议
答案：C

26.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：B

27.在没有成立工