精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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精心整理湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：A

2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:应该做到什么
D:不应该做什么
答案：C

3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:效益薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

4.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

5.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

6.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最低
C:最高
D:最多
答案：B

8.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：C

9.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:不定性提问
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:管理人员的合作精神
C:教师的教学经验
D:管理人员的工作积极性
答案：A

12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

13.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:产量责任
C:工作班制
D:劳动紧张度
答案：B

14.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:面谈法
C:笔试或口试
D:仅有笔试
答案：C

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：C

16.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评实施系统
答案：C

17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：A

18.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:人事测评
C:素质测验
D:生理测量
答案：A

19.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：B

20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：A

21.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:—线工作人员
D:基层管理人员
答案：B

22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

23.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同