内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:教学设计
C:实施培训
D:编制培训计划
答案：B

2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

3.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合型政策
B:跟随型政策
C:滞后型政策
D:领先型政策
答案：A

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

5.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：C

6.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:选拔
D:评估
答案：C

7.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:平衡计分卡
D:关键事件法
答案：B

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:20
D:7
答案：D

10.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:差额最大化
答案：A

11.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:平均人数统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工人数统计
答案：C

12.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：B

13.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:强迫分布法
C:成对比较法
D:简单排列法
答案：B

14.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：A

15.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：D

16.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:组织差异原理
D:环境差异原理
答案：B

19.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职位
C:职责
D:工作
答案：D

20.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣单位
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：C

21.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

22.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:一般采取匿名的方式进行
答案：C

23.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

24.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:员工教育经费
D:招聘费用
答案：C

25.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:人口环境
C:企业行业特征
D:经济形势
答案：C

26.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B