内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加精品答案.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:涉及的内容不同
答案：B

3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：A

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

5.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:应该做到什么
C:不应该做什么
D:要求做到什么
答案：B

7.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

9.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：D

10.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:计划定额
C:设计定额
D:不变定额
答案：A

11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

12.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：C

13.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

14.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：A

15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:④②①⑤③
C:①④③②⑤
D:②④③①⑤
答案：B

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

17.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:档案筛选法
答案：B

18.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:质量
D:成本
答案：C

19.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:各类岗位人员素质分析
C:职务空缺数量及填补办法
D:人员职务变动情况
答案：B

20.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:组合工资制
答案：D

21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资基准线
D:工资指导线
答案：B

22.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

23.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

24.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：