浙江省完整版企业三级人力资源管理师资格认证完整版附答案（考试直接用）.docx

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浙江省完整版企业三级人力资源管理师资格认证完整版附答案（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：C

2.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

3.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位调查
D:人员需求计划
答案：B

4.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:合同规范
C:劳动标准
D:劳动合同
答案：B

5.不属于借助中介招聘的是()。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

6.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

7.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息接收
C:传输信息
D:信息利用
答案：C

8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:过渡性条款
D:一般性条款
答案：A

9.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：D

10.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:制定控制标准
C:制定标准类型
D:差异的处理
答案：B

11.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:水平比较法
B:时间比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：B

12.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律事件
C:劳动法律体系
D:劳动法律行为
答案：B

13.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:严格监督与检查原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责的原则
答案：A

14.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:季制度工作日为62.5天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
C:每月制度工作时间为21.75天
D:年制度工作日为250天
答案：B

15.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:具有较低的管理成本
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：B

16.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:任职者报告
B:样本分析
C:书面资料
D:同事的报告
答案：B

17.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：A

18.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:管理培训
C:技能培训
D:知识培训
答案：B

19.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:复杂人
C:管理人
D:社会人
答案：D

20.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:正式通报
B:汇总报表
C:企业内部刊物
D:劳动管理表单
答案：A

21.一般竞争战略不包括()。
A:低成本战略
B:差异化战略
C:重点战略
D:转移战略
答案：D

22.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:人尽其才、适才适所
答案：C

23.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

24.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：A

25.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理权限
答案：B

26.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人