云南省昭阳区企业三级人力资源管理师资格认证完整版附答案【考试直接用】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省昭阳区企业三级人力资源管理师资格认证完整版附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:管理控制B:日常业务管理C:战略规划D:信息传输答案：C2.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:讲求授课效果B:做好充分准备C:预设培训考核D:调动学员参与的积极性答案：D3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:职业技术学校C:再就业服务中心D:劳动部答案：A4.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动答案：B5.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平既先进又合理B:定额水平应符合企业实际C:定额水平具有相对性D:定额水平应采用就高原则答案：D6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①②⑤⑥⑦③④C:①③②⑥⑤⑦④D:①②③⑤⑥⑦④答案：C7.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:正常工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C8.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以受训者为准C:观察思考式D:以教师为准答案：A9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:合适的培训时间长度B:教学方法的运用C:公司制度D:时间控制答案：C10.职能制结构适用于（）。A:计划经济体制下的企业B:生产经营业务多元化的企业C:各种类型的企业D:市场经济下的企业答案：A11.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效系统B:绩效考评C:绩效面谈D:绩效管理答案：D12.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：A13.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:部门集体合同答案：A14.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:由企业高层和相关部门负责人组成B:是绩效考评的执行机构C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理D:是绩效考评的领导机构答案：B15.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:无法改善部门间的协作关系B:不适用于企业职能管理人员C:受训者很难发现自己的不足D:难以增进受训者的工作经验答案：B16.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:行为性B:结果性C:特征性D:素质性答案：A17.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按效率定员D:按设备定员答案：B18.（）不属于薪酬职能。A:补偿职能B:调节职能C:统计与监督职能D:审核职能答案：D19.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用答案：C20.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：C21.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通答案：C22.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:技术参与工作组B:质量管理小组C:创新开发委员会D:职工代表大会答案：D23.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:班组自我管理B:各类岗位责任制C:技术创新D:质量管理小组答案：C24.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民净收入B:总需求C:国内生产总值D:总供给答案：D25.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建