完整版山西省大宁县三级企业人力资源管理师资格认证完整版含答案【考试直接用】.docx

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完整版山西省大宁县三级企业人力资源管理师资格认证完整版含答案【考试直接用】

第I部分单选题（100题）

1.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：B

2.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:公司
D:行业
答案：A

3.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:引导式提问
答案：C

4.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:7
D:10
答案：A

5.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:大目标
B:内部刊物
C:高层领导的走访
D:文件
答案：A

6.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:40℃
D:30℃
答案：B

7.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:津贴
答案：B

8.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:集团消费
C:社会消费
D:家庭消费
答案：A

9.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律行为
答案：B

10.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：C

11.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:全员培训
D:择优培训
答案：C

12.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

13.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:后悔信任孙子
答案：B

14.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:决定如何在学员之间分组
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

15.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:物业公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：B

16.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:工会主席
C:职工代表
D:行业工会主席
答案：B

17.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

18.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:沟通
C:形成
D:准备
答案：B

19.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众代表
C:群众组织
D:工会负责人
答案：A

20.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:绩效
C:薪酬
D:成员满意度
答案：C

21.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

22.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动强度标准
C:劳动定额标准
D:劳动定员标准
答案：B

23.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律行为
答案：D

24.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:同事的报告
C:书面资料
D:领导的评价
答案：D

25.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位