精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）.docx

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精心整理辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:阶段小结
B:评估阶段
C:决战胜负
D:评价阶段
答案：B

2.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

3.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业开始衰退、自身实力较强
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较弱
D:所处行业发展良好、自身实力较弱
答案：A

4.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:欧文
C:泰勒
D:梅奥
答案：B

5.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：B

6.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:10～30
C:5～15
D:1～3
答案：C

7.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:计算指标得分的人
答案：A

8.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45387
B:45355
C:45325
D:45293
答案：C

9.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:能级原理
C:协作制衡原理
D:核心原理
答案：D

10.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:常模
C:信度
D:标准化
答案：A

11.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:逆序法
B:分位法
C:对比法
D:顺序法
答案：A

12.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：B

13.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:从众性思维
C:直线性思维
D:书本型思维
答案：A

14.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:培训需求
C:职位配置
D:岗位能力模型
答案：A

15.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

17.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:是企业的核心员工
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业培训的重点人群
答案：A

18.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:培训激励子机制
D:培训开发子机制
答案：D

19.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：C

20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

21.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:15日
C:45日
D:10日
答案：B

22.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:劳动力的供给情况
C:企业的经营效益
D:双方的谈判力量
答案：C

24.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:较高的工资加奖金
D:按照任务定工资
答案：D

25.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:概念性胜任特征
B:元胜任特征
C:通用性胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

26.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

27.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:综合性
C:职权和职能
D:协商性
答案：B

28.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然结果
C:必然要素