精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于高速发展期
C:处于平稳发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

2.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:管理人员的工作积极性
答案：A

3.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:自治性
C:群众性
D:会议性
答案：D

5.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费就是培训成本
D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
答案：A

6.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:女性劳动者
答案：A

7.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：A

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:从企业具体情况出发
C:注重系统性和配套性
D:保持合理性和先进性
答案：A

9.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:规划的实施
C:培训的方法
D:培训的目标
答案：C

10.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相连性
C:连续性
D:相似性
答案：A

11.员工的动态特征不包括()
A:员工学习和评价
B:员工的成熟和发展
C:员工的自我保护机制
D:员工激励
答案：A

12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律结果
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当培训
C:建立完善的数据
D:建立明确的考评标准体系
答案：C

15.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:任职条件分析
C:工作分析
D:责任分析
答案：A

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①④②⑤③
D:①⑤④②③
答案：D

17.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

18.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:主动性
C:沟通协调能力
D:创造性
答案：B

19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出现的劳动歧视问题
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：C

23.市场营销计划的控制