精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）.docx

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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程教材
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：B

3.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

5.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方式
C:方法
D:途径
答案：A

6.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：A

7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期成本
答案：A

8.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同事实
D:劳动合同关系
答案：A

9.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试具有明确的目的性
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：B

10.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒权变模型
C:参与模式
D:情境领导模式
答案：A

12.与法律相比，道德（）。
A:评价标准难以确定
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:比法律的适用范围广
答案：D

13.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:强迫
D:严格
答案：A

14.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:培训实施绩效管理的人员
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

15.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②①④
B:③②④①
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：B

17.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:劳动环境改善
C:劳动管理专业化分工
D:社会化大生产
答案：C

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：A

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:由单位行政决定和公布
D:只在本企业内适用
答案：B

20.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体的所得不能是经济收入
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

21.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

22.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:等级式
D:质量式
答案：D

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:经验性
D:知识性
答案：B

24.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方