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精心整理陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：C

2.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理性质
C:管理属性
D:管理流程
答案：A

3.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:战略控制型
C:风险控制型
D:运营控制型
答案：D

4.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

5.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：C

6.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:个人
C:企业
D:团队
答案：A

7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:3小时
C:6小时
D:5小时
答案：D

8.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:45325
C:半数(1/2)
D:45294
答案：C

9.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:性格
C:体能
D:能力
答案：D

10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：A

11.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:清晰性
C:一致性
D:激励性
答案：D

12.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

13.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:规划
C:评估反馈
D:实施管理
答案：A

14.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

15.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:事业部
D:集团本部
答案：D

16.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:方案综合和选择
C:讨论分析，寻找改进措施
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：B

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标都是必需的
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：C

18.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:以“挣钱光荣”为人生信念
B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
C:无节制消费的生活方式
D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
答案：D

19.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:1小时
C:30分钟
D:5小时
答案：D

20.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:锚型
C:盒型
D:簇型
答案：A

21.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:薪酬调查
C:管理培训
D:岗位评估
答案：C

22.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:工会组织
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:上级单位
答案：C

23.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

24.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：C

25.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
B