优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案下载.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

2.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:当量量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

3.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

4.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:环境开发
C:生理开发
D:制度开发
答案：D

5.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断—评价—指令
C:评价—指令—判断
D:判断指令—评价
答案：D

6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：A

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:3个月
C:6个月
D:1年
答案：D

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：B

9.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:薪酬管理
C:培训
D:招聘
答案：C

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45306
答案：B

12.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：B

13.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:测评指标要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：B

14.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:不过多地索取公司的报酬
C:拿多少钱,干多少活
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：A

15.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:智力测验
C:面试
D:情景测验
答案：A

17.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

18.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

19.岗位薪点数的构成不包括()。
A:部门薪点
B:加分薪点
C:岗位薪点
D:个人薪点
答案：A

20.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:技术人员培训
D:高层管理者培训
答案：D

21.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

22.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

23.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:2个月
C:6个月
D:1个月
答案：D

24.培训课程设计的基本要求是（）。
A:进行人力资源开发
B:满足企业员工需求
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

25.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：A

26.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使