甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案下载.docx

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甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部公平性
C:合法性
D:经济性
答案：B

2.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络组织
D:事业部制
答案：D

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

4.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:先天因素可以选成素质差异
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:测评的内容是人的素质
答案：C

5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:投资品需求
C:消费品需求
D:商品需求
答案：A

6.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:问卷技术
B:FRC技术
C:心理技术
D:投射技术
答案：D

7.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:工伤伤残鉴定
C:补充保险实施
D:税后利润审计
答案：D

8.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

9.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

10.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:奖励机制
C:薪酬调整
D:薪酬管理
答案：C

11.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:首因
B:对比
C:投射
D:光环
答案：D

12.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:稳定生产经营
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

13.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：C

14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

15.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:周
C:季度
D:年
答案：A

16.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:户籍制度
C:政府有关劳动保护的规定
D:政府有关安全生产的规定
答案：A

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:参与权
C:咨询权
D:单方决定权
答案：D

18.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评主体
D:测评对象
答案：B

19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

20.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:管理能力提升
D:专业知识
答案：D

21.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

22.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:量词式
B:质量式
C:等级式
D:定义式
答案：B

23.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:立即赶往家中处理事情
答案：A

24.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:素质筛选法
B:档案筛选法
C:综合筛选法
D:初步筛选法
答案：D

25.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义