精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案下载.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的数量
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的结构
答案：C

2.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：C

4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

5.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:最终阶段
C:确定阶段
D:考核阶段
答案：A

6.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:工会
C:社会团体
D:事业组织
答案：B

7.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

8.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工薪资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

9.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

10.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:岗位分类
C:职级分组
D:品位分类
答案：B

12.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:处于高速发展期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：B

13.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
答案：C

15.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:利润分成
C:其他补贴
D:员工福利
答案：B

16.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：B

17.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:双务关系
C:正向关系
D:劳动关系
答案：B

18.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动协议
D:专项协议
答案：A

19.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：C

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

21.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫垂
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：A

22.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:厌倦、自以为是、紧张
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

23.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:显性和隐性
C:现实和潜在
D:城市和农村
答案：C

24.收入差距的衡量指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

25.（）即指评价员工绩效的