优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带下载答案.docx

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优选甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:社会发展水平
C:公司上级主管部门
D:人力资源战略
答案：D

2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：A

4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：A

5.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:主体性质及其关系不同
C:适用的法律不同
D:两者产生的原因不同
答案：B

6.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：A

7.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:职位差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：C

9.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：B

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:37742
C:38261
D:38626
答案：A

11.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：A

12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：A

13.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的特质
D:任务结构
答案：C

15.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:10天
B:8天
C:7天
D:6天
答案：A

16.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:经济环境
C:人口环境
D:科技环境
答案：A

17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

18.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:在一定条件下增强了员工的自主自立性
答案：D

19.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定量测评
C:动态测评
D:定性测评
答案：D

20.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

21.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:品质导向型考评法
C:行为导向型考评法
D:结果导向型考评法
答案：C

22.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：B

23.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:面试考官
C:应聘者
D:场地环境
答案：D

24.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：A

25.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定角色的讨论
C:无情境讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

26.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

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