2024年广东省惠城区企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案（B卷）.docx

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2024年广东省惠城区企业三级人力资源管理师资格认证大全含答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:全员培训
B:公平竞争
C:择优培训
D:机会平等
答案：A

2.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：D

3.层次评估法的特点不包括()
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:定性和定量分析结合
C:考虑因素全面客观
D:层次分明，循序渐进
答案：C

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

5.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:结果主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

6.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人员成本
B:人力资源费用
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：D

7.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查结果的分析客观程度高
B:专业程度高
C:员工配合较好
D:调查前必须进行培训
答案：D

8.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：C

10.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实耗工时和出勤工时
C:实耗工时和定额工时
D:实测工时和定额工时
答案：C

11.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:价值导向型考评方法
B:效果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型考评方法
答案：C

12.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：B

13.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
答案：B

14.影响工作满意度的因素不包括（）
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作的匹配
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：A

15.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：C

16.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:一次
C:三次
D:两次
答案：D

17.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:技能应用领域
B:情感领域
C:知识领域
D:认知领域
答案：C

18.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

19.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：D

20.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:10
B:5
C:15
D:7
答案：C

21.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：A

22.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定