优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:总需求不足
C:气候的变化
D:市场经济的动态性
答案：B

2.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

3.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：B

4.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动合同事实
C:劳动法律事实
D:劳动契约关系
答案：C

5.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供大于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：A

6.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

7.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作态度
答案：A

8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:5人
C:10人
D:2人
答案：C

9.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:选择好进行评估的时机
C:评估中经常与学员交流沟通
D:准确采集评估数据信息
答案：B

10.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

11.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

12.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:自愿
C:匿名
D:记名
答案：C

13.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:解达不成
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:凋解期跟届薄不能结案
D:调解达成协议
答案：D

14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:受训人员的数量
答案：A

15.()是对企业总体框架的设计。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:岗位规划
答案：B

16.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训需求
D:培训目标
答案：B

17.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

19.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:技术人员培训
C:中层管理者培训
D:高层管理者培训
答案：D

20.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：B

21.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源总量与结构预测系统
答案：B

22.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

23.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:方法
C:内容
D:实质
答案：D

24.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:临时员工
答案：B

25.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

26.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A: