优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）.docx

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优选贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:近因效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:首因效应
答案：C

2.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教师选定
B:课程设置
C:教学形式
D:教学目标
答案：A

3.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:比较评估法
B:动态评估法
C:目标评估法
D:关键人物评估法
答案：B

4.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①②③
C:③②①
D:①③②
答案：B

5.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

6..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作态度
D:工作满意度
答案：D

7.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:平等
C:合作
D:隶属
答案：D

8.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：C

9.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：A

10.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照正常提供劳动
答案：D

11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

12.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:垄断者市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

14.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

15.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

16.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

17.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：A

19.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：B

20.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:降低员工流动性
C:确保人力资源需求
D:与战略目标相适应
答案：B

21.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效标准培训
C:绩效反馈培训
D:考评方法培训
答案：B

22.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:结构化面试
B:心理测评
C:文件筐
D:无领导小组讨论
答案：C

23.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:①③②④
C:③①④②
D:①③④②
答案：C

24.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：C

25.基于“经济人”假说的管理是运用（