2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案.docx

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:服务市场
C:金融市场
D:商品市场
答案：B

2.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:制定培训规划
C:明确培训目标
D:培训评估分析
答案：A

3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

4.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:户籍制度
C:劳动保护的规定
D:质量管理
答案：D

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:10个
D:40个
答案：C

6.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:经济形势
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：C

7.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:发展战略
C:行业特征
D:企业文化
答案：A

8.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动投入
B:劳动资料
C:资本投入
D:生产资料
答案：A

9.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:期限
B:内容
C:对象
D:标准
答案：B

10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:工作方法
C:沟通技巧
D:专业知识
答案：A

11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:3～5人
C:6～9人
D:5～15人
答案：C

12.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:找打小报告的同事说理
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：A

14.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:案例分析
答案：A

15.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

16.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:双层次
D:单层次
答案：A

17.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:适合企业特点
C:保持动态性原则
D:共同发展原则
答案：D

18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型法
答案：C

19.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权
C:多维立体
D:独立型
答案：C

20.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:人力资源管理的活动
C:对人力资源外在要素的管理
D:对人力资源内在要素的管理
答案：B

21.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：A

22.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:人工成本水平
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

24.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

25.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：B

26.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:决策人员不是唯一的