精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:所用时间较短
C:成本较低
D:较易施行
答案：A

2.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:满足企业管理的需要
C:了解有关方案的情况
D:增强员工归属感
答案：B

3.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③②①
C:②③①
D:③①②
答案：A

4.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

5.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：A

6.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:标准工时
B:平均工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：A

7.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:主要用于微观调控
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:应实行协商原则
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：A

8.KPI是()的简称。
A:战略绩效指标
B:有效绩效指标
C:关键绩效指标
D:绩效指标设计
答案：C

9.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:充分发展的可能性
C:发展目标的长期性
D:发展结果的差异性
答案：C

10.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的社会属性
C:人的本性
D:人的特征
答案：C

11.实施360度考评的程序是()。
A:①②③④
B:②③①④
C:③①②④
D:③④②①
答案：C

12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A

13.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：A

14.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:个人简历
C:加权测评表
D:个人履历
答案：A

15.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：A

16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：A

17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以岗位为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：C

18.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:10日
D:5日
答案：D

21.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关安全生产的规定
B:考核制度
C:户籍制度
D:政府有关劳动保护的规定
答案：B

22.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有大局意识
C:要有慎微意识
D:要有风险意识
答案：D

23.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

24.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

25.以下关于员工培训