精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品带答案.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:肯定有靠山
D:自己应该多向他学习
答案：D

3.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资水平协商
C:工资协商
D:工资个体协商
答案：A

4.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:劳动定额法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:平衡记分卡
答案：D

5.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德是无助者的呼唤
C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

6.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:主观效应
D:晕轮效应
答案：D

7.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作轮换设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

8.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:其他补贴
C:员工福利
D:利润分成
答案：D

9.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

10.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：B

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的供给预测问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源供求协调平衡
答案：D

12.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:实施成本低廉
D:反馈功能好
答案：C

13.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：A

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

16.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:偏紧误差
答案：C

17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它是用来描述数据集中趋势的量数
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：A

18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:45294
D:1/
答案：C

19.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:及时性
C:有效性
D:灵活性
答案：B

20.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:生产指标
C:利润指标
D:时限指标
答案：D

21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:要素性
D:功能性
答案：D

22.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:信度
C:区分度
D:难度
答案：B

23.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：C

24.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

25.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:以工作业绩为基础支付薪酬
C: