精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：B

2.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职组
D:职门
答案：C

3.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新政策
B:组织内外的新知识
C:新规定
D:新法规
答案：C

5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：A

8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：C

9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:实行系统管理
C:进行岗位再设计
D:创造协调环境
答案：C

10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

11.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德评价完全属于主观判断的范畴
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德的表现方式是说教
答案：B

12.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集数据的范围是城镇企业
C:应按照国家相关政策规定进行
D:收集的数据要有可比性
答案：A

13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:均值
D:中位数
答案：A

14.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:定额分析法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

15.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

17.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

18.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：B

19.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训人员的激励
答案：D

21.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:中心环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：B

22.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:赫垂
B:费德勒
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：B

23.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:处于操作层
C:只是上级的执行部门
D:很少参与企业的决策
答案：A

24.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定