优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）.docx

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优选广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

2.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:是最负盛名的促进创造力的技法之一
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：A

3.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:委托中介机构调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：C

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:频率分析法
B:数据排列法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：A

5.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:关闭电灯
C:没有注意过
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

7.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质控制和调节着人的能力发挥
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：B

8.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

9.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:中间
B:周末
C:任何时候
D:开始
答案：A

10.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

11.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

12.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:科技环境
C:经济环境
D:行业特征
答案：D

13.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的体制
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：A

14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:增大数量战略
B:横向整合战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：B

15.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：A

16.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

17.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

18.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:才者,德之资也;德者,才之帅也
B:民为邦本,本固宁
C:不义且富贵,于我如浮云
D:海纳百川,有容乃大
答案：A

19.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:循环评估模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

20.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升制度
D:晋升条件
答案：C

21.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬技术
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬战略
答案：D

22.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:了解学员偏爱的学习方法
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：A

23.劳动争议的标的不包括（）。
A:补充保险实施
B