内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优B卷】.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

2.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:个人薪点
C:加分薪点
D:部门薪点
答案：D

3.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的质量
C:强调提出想法的数量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训的第三个月或半年以后
C:课程开始时
D:考评结束半年或一年以后
答案：B

5.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:需求管理
C:资源管理
D:组织管理
答案：D

6.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:小组面试
C:结构面试
D:单独面试
答案：D

7.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

8.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务行业协会
C:劳动行政部门
D:劳务接受单位
答案：A

9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:不确定
C:完全负相关
D:完全正相关
答案：C

10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:配合员工的工作状况
C:公司制度
D:合适的培训时间长度
答案：C

11.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律结果
D:劳动法律后果
答案：B

13.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解达成协议
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：C

15.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:规划
C:薪酬管理
D:招聘
答案：A

16.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:任务说明的结果
B:绩效分析的结果
C:工作分析的结果
D:需求分析的结果
答案：A

17.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

18.确定型决策方法不包括()。
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:微分法
D:收益矩阵制度
答案：D

19.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:两难式
C:双向式
D:排序型
答案：B

20.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:能位匹配原理
C:适才适用原理
D:动态优势原理
答案：C

21.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:两难式问题
C:开放式问题
D:排序选择型问题
答案：B

22.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:B
C:D
D:C
答案：D

23.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动合同
答案：B

24.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

25.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

26.考量员工个人特质的效标属于()。
A:效果性效标
B:特征性效标
C:素质性效标
D:行为性效标
答案：B

27.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:特殊医