内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【典型题】.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:企业管理理论
C:作业操作规范
D:绩效考评步骤
答案：C

2.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：B

5.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：A

6.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:三分之一
C:全部
D:二分之一
答案：D

7.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:适当激励
D:效率优先
答案：B

8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④①③
B:④②①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：A

9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:SMART法
答案：D

10.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:一岗一薪薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

11.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:员工素质
C:企业环境
D:信息沟通
答案：B

12.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：A

13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:角色扮演
C:职务轮换
D:专家演讲学习班
答案：C

14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:10人
C:20人
D:5人
答案：B

15.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:外部竞争性
C:经济性
D:内部公平性
答案：D

16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:晕轮效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：A

17.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

18.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

20.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:科技环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

21.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

22.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:低成本
B:分包
C:卖断
D:特许经营
答案：A

23.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:设立副职
C:职务轮换
D:替补训练
答案：D

24.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:应用
C:分析
D:理解
答案：A

25.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学内容培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学工具的使用培训
答案：B

26.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：D

27.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡