内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（典型题）.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:以礼待人，促进和谐相处
C:道德的根本目的在于增进团结
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：A

3.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:主观效应
答案：C

5.以下说法不正确的是（）。
A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

6.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：C

7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：A

8.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:内部激励
D:满足社会需要
答案：B

9.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：A

10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:特定性培训
C:适应性培训
D:基础性培训
答案：C

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:事业部制模式
答案：C

12.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

13.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

14.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:经验性问题
答案：C

16.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:相似偏差
D:宽厚误差
答案：C

17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:避免可能出现的劳动歧视问题
答案：D

18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫模型法
答案：C

19.()是对企业总体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:岗位规划
D:人员规划
答案：A

20.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

21.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:晕轮误差
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

22.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:思维培
D:知识培训
答案：B

23.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年