内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（典型题）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.面试评分中的量化方法往往是()
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

2.制定企业计划的原则不包括()。
A:短期计划和长期计划相结合
B:可行性与创造性相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：C

3.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:简单平均法
D:回归分析法
答案：B

4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部
D:内部竞争性
答案：B

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:劳动争议
C:利益争议
D:利益冲突
答案：D

6.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

7.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:质量化
C:目标性
D:数量化
答案：D

8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

9.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

10.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:结果导向型考评法
B:行为导向型考评法
C:综合的绩效考评方法
D:品质导向型考评法
答案：B

11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：C

12.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
D:逐步提高工资水平
答案：C

13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:事业部制
B:常设机构
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

14.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

15.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:静态的员工教育培养和训练体制
C:完善的劳动人事规章规则
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：B

16.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁实施强制的原则
答案：A

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

18.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:员工操作的设备
C:工作内容
D:集体
答案：B

19.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:消费性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

20.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

21.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

22.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:空间配置
C:整体配置
D:个体配置
答案：D

23.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗一薪制
B:年薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗多薪制
答案：C

24.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

25.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用