广东省城区历年三级企业人力资源管理师大全AB卷.docx

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广东省城区历年三级企业人力资源管理师大全AB卷

第I部分单选题（100题）

1.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
D:开放式提问
答案：D

2.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:强迫选择法
答案：A

3.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：A

4.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

5.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目收益
B:培训附加成本
C:培训项目成本
D:培训投资回报率
答案：B

6.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:持证
C:考试合格
D:专门培训
答案：D

7.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:利于双向沟通
答案：D

8.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

9.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:职业评价标准
C:岗位评价标准
D:效益评价标准
答案：C

10.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:猎头公司
C:布告法
D:招聘洽谈会
答案：C

11.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

12.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:200％
B:150％
C:400％
D:300％
答案：A

14.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:符合培训目标
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
答案：A

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

16.以下不属于多班制的有()。
A:三班半轮休制
B:五班轮休制
C:四八交叉制
D:四六工作制
答案：A

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:240+a
C:200+a
D:150+a
答案：A

18.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:招聘成本效益评估
C:质量评估
D:人员招聘数量
答案：B

19.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:流动率
D:产品合格率
答案：C

20.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:合成考评法
B:绩效考评法
C:对比考评法
D:尺度考评法
答案：B

21.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:共同发展原则
C:学习与创新并重原则
D:适合企业特点原则
答案：B

22.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:25
C:23
D:27
答案：B

23.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A: