历年广东省茂南区企业人力资源管理师三级大全（A卷）.docx

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历年广东省茂南区企业人力资源管理师三级大全（A卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:动态赛马
答案：D

2.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:民政部门
C:市级以上政府
D:当地人民政府
答案：D

3.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:10个工作日内
B:15个工作日内
C:1个星期内
D:一定期限内
答案：D

4.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情境模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

5.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈利
B:亏损
C:保本
D:盈亏不确定
答案：B

6.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：A

7.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:经济效益
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

8.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:军人及其家属
C:全体居民
D:劳动者
答案：C

9.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:10%
B:20%
C:15%
D:25%
答案：B

10.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工个人填写的培训需求问卷
C:员工技能测试
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

11.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:内容不同
B:基础不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：B

12.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训进行中
C:培训后半年
D:培训开始
答案：C

13.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

14.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:特殊津贴
B:表彰嘉奖
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

15.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

16.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:10年
D:4年
答案：A

17.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：A

19.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:人工成本
C:员工工资
D:员工薪酬
答案：B

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:财政政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：A

21.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职责分工
B:职能分工
C:工种分工
D:技术分工
答案：A

22.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:外派培训成本
C:出差培训成本
D:间接培训成本
答案：D

23.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者突出的主题不同
D:两者涉及的内容不同
答案：B

24.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：A

25.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:过程指导
B:考核反馈
C:激励发展
D:目标设计
答案：C

26.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一