历年山西省朔城区三级企业人力资源管理师认证考试大全AB卷.docx

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历年山西省朔城区三级企业人力资源管理师认证考试大全AB卷

第I部分单选题（100题）

1.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:工作态度
B:流动率
C:生产效率
D:产品合格率
答案：B

2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了劳动合同关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

3.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

4.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

5.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

6.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接标准法
D:成绩记录法
答案：A

7.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:7
C:30
D:15
答案：D

9.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
C:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
答案：B

10.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:男性和女性
C:城市和农村
D:现实和潜在
答案：D

11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

12.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：B

13.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:初次申诉处理
B:法院诉讼
C:仲裁
D:最终申诉处理
答案：A

14.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

15.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

16.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:工会
答案：D

17.企业人力资源配置的概念外延十分广泛，从配置的成分来看，可以分为（）。
A:总量配置
B:数量配置
C:个体配置
D:整体配置
答案：A

18.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激发员工
B:推动员工
C:促进员工
D:激励员工
答案：A

19.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

20.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0
C:0或1
D:0.5
答案：B

21.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:工作条件
D:职务或岗位
答案：A

22.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:公司可能有了其他绩效考评方法
答案：A

23.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：A

24.绩效管理的重心是（）。
A: