重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:产业消费
B:个人消费
C:家庭消费
D:政府购买
答案：B

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程空间
答案：A

4.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:30日
C:15日
D:20日
答案：C

5.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:相似偏差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：A

6.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:替补训练
C:设立副职
D:临时提升
答案：A

7.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:情境领导理论
答案：A

8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

9.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

10.关于金钱，你的看法是（）。
A:对人具有支配作用
B:衡量人生成功的标志
C:每个人生活离不了的必需品
D:金钱如粪土
答案：C

11.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

14.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：B

15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

16.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:目标管理法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：C

17.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:组合工资
D:能力工资
答案：D

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

19.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

20.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:泰勒
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

21.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

22.不属于社会保险特征的是（）。
A:自由性
B:社会性
C:补偿性
D:互济性
答案：A

23.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫垂
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：A

24.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类