重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库往年题考.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:1个公休日
C:4个公休日
D:2个公休日
答案：B

2.()是最常见的考评者。
A:同级
B:员工的上级管理者
C:客户
D:员工本人
答案：B

3.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：A

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：A

5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:经济性
C:合法性
D:内部公平性
答案：D

6.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：D

7.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B

8.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳务派遣单位的违法行为
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：A

10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
C:治理养犬的关键是征缴高额费税
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:5组
B:20组
C:10组
D:2组
答案：C

12.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

13.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:说说学习、工作的感受
B:聊自己家里的事情
C:聊聊新闻
D:传播小道消息
答案：A

14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

15.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:以系统、整合理论为指导原则
答案：A

16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38108
C:38261
D:38626
答案：B

17.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:马尔可夫分析法
答案：A

18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动法规
答案：A

19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:包干负责
答案：C

20.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，到公司上班
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，随时服从安排
D:继续外出，但缩短外出时间
答案：C

21.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:成本
B:测评时间
C:相关分析
D:近因误差
答案：A

22.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

23.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征