重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

2.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:标准
C:要求
D:测量
答案：B

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：A

5.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

6.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

7.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:上报
C:解聘
D:转岗
答案：A

8.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:由亚历克斯·奥斯本提出
B:是最负盛名的促进创造力的技法之一
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：C

9.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

10.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：D

11.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:策略能力薪酬
C:薪点薪酬
D:基础能力薪酬
答案：C

12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理活动
答案：D

13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:行业中的三流、四流企业
B:小企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：C

14.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:和解
C:调解
D:仲裁
答案：D

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力需求量
C:劳动力供给率
D:劳动力供给量
答案：B

16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

17.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

18.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线
C:工资指导线下线
D:工资指导线上线
答案：D

19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:反应评佶
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

20.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：A

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：B

22.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:政府市场
C:劳动力市场
D:产业市场
答案：C

23.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

24.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

25.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程强调客观性
D:测评过程有较强的系统性
答案：C

26.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B: