优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精品）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D:要有法律意识
答案：B

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38626
C:38261
D:37742
答案：A

4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

5.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:决策层
D:经理层
答案：C

6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬与绩效的相关性分析
B:薪酬数据分析
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬水平调查建议
答案：A

7.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:薪点薪酬
C:策略能力薪酬
D:基础能力薪酬
答案：B

8.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

9.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：B

10.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:知情权
C:参与权
D:单方决定权
答案：D

11.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:心理损失
B:流动支出
C:教育投资
D:培训支出
答案：A

12.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:提成工资制
C:技术工资制
D:特殊能力工资制
答案：B

13.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:直接责任
C:安全技术卫生监督责任
D:全面责任
答案：D

14.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:相似偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:对比偏差
答案：A

15.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:技术薪酬
D:提成工资
答案：C

16.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:结构公平
C:内部公平
D:外部公平
答案：C

17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：A

18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：A

19.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：B

20.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、准确性
答案：D

21.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:导向
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

22.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:金融市场
答案：A

23.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：A

24.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学形式
C:教学目标
D:教学环节
答案：C

25.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

26.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:行为定位法
B:平衡计分卡
C:评价中心法
D:360度考评
答案：D

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