优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（典型题）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力大小
B:按能配岗
C:能力组合
D:因人定岗
答案：C

2.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

3.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:公文筐
D:事件簿
答案：C

4.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的趣味性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

5.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:居中
B:过低
C:过高或过低
D:过高
答案：D

6.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:零基定员法
B:推断法
C:数理法
D:排队法
答案：A

7.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:专业咨询公司
C:咨询公司
D:专业事务所公司
答案：C

8.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:薪酬管理
D:岗位分析
答案：D

9.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位劳动规则
C:岗位员工规范
D:定员定额标准
答案：A

10.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

11.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

12.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:一年
B:6个月
C:二年以上
D:3个月
答案：A

13.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:公平的报酬
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

14.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:硬性分配法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：D

15.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

16.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:结果
C:条件
D:目标
答案：A

17.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:法律、法规规定的其他情形
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：C

18.社会学习理论的创始人是()
A:爱德华·桑代克
B:班杜拉
C:英文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

19.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

20.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:奖励
C:工资
D:津贴
答案：D

21.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

22.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:每个人