优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:适用于规模较大的企业
D:不包括矩阵制
答案：B

2.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

3.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:员工代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：B

4.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：A

5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:岗位指南
D:学员手册
答案：D

6.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织的知名度
C:改善组织的环境
D:提高组织员工的素质
答案：A

7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

8.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:精选原则
C:重点原则
D:细选原则
答案：A

9.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业技术主管部门
B:企业内部培训中心
C:企业的基层单位
D:高校及培训机构
答案：B

11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪资
C:工费
D:薪酬
答案：D

12.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:50小时
B:48小时
C:35小时
D:40小时
答案：D

14.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:5
C:4
D:10
答案：D

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、行为化
答案：C

16.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:搞好人际关系
答案：B

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：A

18.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：C

19.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:组织者
C:管理者
D:指挥者
答案：C

20.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:正式的书面报告
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

21.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

22.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:调查实施情况分析
答案：B

23.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊聊新闻
B:聊自己家里的事情
C:说说学习、工作的感受
D:传播小道消息
答案：C

24.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试结果
C:面试指南
D:面试评估
答案：C

25.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权制
D:多维立体
答案：D

26.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:组织
C:法人
D:权力义务
答案：A

27.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析