内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（B卷）.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:企业的无形资产是一种神秘的物质
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

3.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:辅助生产工人可按比例定员
B:机器制造和纺织企业适合按比例定员
C:检修工、检验工适合按岗位定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：B

4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:基层员工
B:管理者
C:技术人员
D:统治者
答案：B

5.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

6.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

7.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

8.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束半年或一年以后
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

10.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位分析
答案：D

11.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：A

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:个人与权力相分离
B:理性精神合理化的体现
C:规章制度科学明确
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

15.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：B

16.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业面临的现实环境
C:企业文化
D:能获得的数据
答案：C

17.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：D

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：B

19.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:③①②
答案：B

21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

22.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

23.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚