内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:外部加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：A

2.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:包干负责
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作纵向调整
D:延长加工周期
答案：C

3.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:行业特征
C:发展战略
D:经济环境
答案：D

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:基本能力
B:技能水平
C:态度、价值观
D:解决问题能力
答案：A

5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：B

7.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

8.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位员工的知识化
D:岗位的工时制度
答案：C

9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:感觉
C:认知
D:智慧
答案：A

10.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45297
C:45301
D:45303
答案：D

12.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
答案：A

13.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化理念
C:职业化管理
D:职业化素养
答案：D

14.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:参与权
C:知情权
D:单方决定权
答案：D

15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:身体素质
C:性别年龄
D:工作经验
答案：B

16.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

17.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:行为
C:绩效
D:技能
答案：C

18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:以淘汰较差员工为目的
C:测评指标具有灵活性
D:测评标准刚性强
答案：B

19.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:技术薪酬
C:基础能力薪酬
D:策略能力薪酬
答案：A

20.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
B:在人类历史上，道德与法律同时产生
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：A

21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:迪克和凯里的教学设计程序
C:加涅和布里格斯的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：A

23.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:经验不足
C:智力不足
D:能力不足
答案：A

24.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：A

25.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的适用范围广
答案：D

26.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

27.企业人力资源规划的内部环境不包括（）