精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（B卷）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作横向调整
C:岗位工作连贯设计
D:延长加工周期
答案：D

2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

3.（）是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：B

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

5.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

6.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训教师
B:培训中心
C:培训管理委员会
D:各职能部门的培训管理人员
答案：A

7.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

8.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:以礼待人的和谐精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：A

9.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:3～5人
C:16～20人
D:10～15人
答案：A

10.()不属于劳动关系的特征。
A:内容是劳动
B:平等性
C:协调性
D:隶属性
答案：C

11.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:客观规律性
C:消费性
D:主观能动性
答案：B

12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:道德的根本目的在于增进团结
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

14.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:岗位分析法
D:综合分析法
答案：C

15.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:敬业
B:效率
C:奉献
D:态度
答案：A

16.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:整体配置
C:空间配置
D:时间配置
答案：A

17.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

18.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:生产模型法
答案：C

19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

20.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：A

21.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

22.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较快、工资水平较高
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：B

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:均值
D:中位数
答案：B

24.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:指出员工的不足
答案：B

25.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:效度
C:精度
D:准度
答案：A

26.（2019